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# 日制警備保障株式会社

私たち日制警備保障株式会社は、創業より数々の警備実績を積み重ねて参りました。特に交通誘導業務や列車見張業務に関しては非常に豊富な実績を誇っており、お客様からも高い評価をいただいています。また警備業務検定資格者が多数在籍しております。

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- [第3期（日制警備保障株式会社）行動計画](https://www.nisseisecurity.co.jp/./jobinfo/info/) - 1・計画期間 令和８年4月1日～令和11年3月31日「令和3年4月～（継続して実施中） 2・当社の問題 （1）契約社員において女性の従業員数が少ない （2）女性従業員が仕事と家庭を両立しながらキャリア形成を重ねる為の 職種・雇用形態の制度が活用されていない 3・目標と取り組み内容・実施期間 目標1：計画期間に女性従業員を15名以上採用する 〈取り組み内容〉 ●令和8年 3月ホームページに、働く女性社員を活躍する姿を掲載する ●令和8年 4月女性が応募管理しやすい、興味を引くような募集内容変更 ●令和8年 5月女性応募者に対して女性社員との面談を実施する。 ●令和9年 4月課題に基づき職場環境の改善に取り組む ●令和10年 9月～ロールモデルとなる隊員の育成・紹介 ●随時：相談窓口の設置 従業員が気軽に悩みや不安を相談しやすい環境を設置 〈取り組み内容〉 目標2：女性特有のライフイベントとキャリアを両立させる制度の活用 内容① 両立支援制度の周知を行い職場理解を深め従業員が制度を活用しやすい環境 作りを行い働き続ける選択を昇進する ●令和8年４月従業員へ現状についての実態把握のために、アンケートを実施 （仕事と育児・介護の両立の両立実態把握アンケート） ●令和8年7月アンケートの結果を踏まえ現在の制度の見直し ●令和8年8月制度対象者の業務の見直し 随時：定期的な呼びかけや相談窓口の設置 気軽に不安や相談しやすい環境を設置する 内容② ○キャリア形成の取り組み ※1●令和8年5月～上司を対象とした制度利用者の能力開発やキャリア形成 支援を行う ※2●令和8年6月～上司との相談 ※3●随時：研修の参加 ※4●随時：資格取得支援 ※5●令和4年3月～見直しと改善。効果があった方法は持続を施す ※1～5毎年繰り返す 内容③ ○相談窓口の設置 ●令和3年 5月～ 相談内容 ・育児、介護休暇 ・ハラスメント ・短時間社員制度について
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